Notre approche

L’ANRH pilote sa stratégie :

• dans un cadre éthique fondé sur le respect et la dignité de la personne ;
• en s’appuyant sur une méthodologie pragmatique et innovante ;
• dans un esprit de développement durable.

Une responsabilité sociale, un cadre éthique :
des valeurs historiques et des axes de progrès

La solidarité et la citoyenneté par le droit au travail, à l’intégration sociale, au maintien dans l’emploi et le développement de l’employabilité pour chacun.

• La croissance de l’emploi dans nos structures.
• L’équité dans le traitement des personnes.
• La non-discrimination par le maintien du principe de mixité pathologique.
• La responsabilité partagée entre les personnels, les administrateurs et l’Association au service de la pérennité des structures et des emplois.
• L’autonomie et l’émancipation de la personne handicapée dans son projet professionnel et personnel.
• La laïcité : l’ANRH est une association non confessionnelle, non syndicale et apolitique.
• La qualité de l’accompagnement social dans nos ESAT et EA.
• Le principe de réalité en cherchant à concilier les impératifs sociaux et économiques.
• La prise en compte du vieillissement de la population handicapée dans nos établissements.

Une méthodologie pragmatique et innovante

Pragmatique :

• par des études de faisabilité, de rentabilité et d’analyse de la concurrence au service de sa stratégie de croissance ;
• par des actions d’entretien et d’amélioration des connaissances et compétences visant à développer la polyvalence et la flexibilité ;
• par des parcours individualisés pour nos personnels ;
• par des accompagnements psycho-sociaux.

Innovante :

Chaque approche basée sur la collaboration et le partenariat par une approche globale qui anticipe les évolutions du marché et des métiers.

qui intègre :

• la veille stratégique ;
• une co-réflexion avec nos partenaires clients et institutionnels sur le montage de projets ;
• une co-construction de solutions intégrées et personnalisées
• un engagement contractuel pluriannuel ;
• des contrats de prestations avec obligation de résultats ;
• des formations managériales spécifiques, nées de notre expérience, formalisées à destination de nos établissements et des entreprises ;
• une adaptation de nos compétences par la mobilisation de nos ressources internes (ANR Conseil et ANR Formation ).

Un développement durable : économique, social et environnemental

Social :

• Veiller particulièrement à la santé, l’hygiène et la sécurité de nos personnels en liaison avec les CHSCT , la médecine du travail, etc. ;
• Poursuivre un dialogue social, authentique et réaliste, avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les délégués syndicaux ;
• Soutenir l’effort de formation continue de l’ensemble de nos personnels et en priorité, ceux en situation de handicap ;
• Conforter le travail en commun du Conseil d’Administration, de la Direction générale et des directions des établissements ;
• Développer, auprès de l’ensemble du personnel, la communication sur les travaux du Comité technique (composé de tous les directeurs d’établissements, des directeurs fonctionnels du Siège social et de la Direction générale).

Economique

• Avec :
  Les entreprises des secteurs public, parapublic et privé, les responsables des directions achats et des "missions handicap".
• Par :
  la promotion d’autres formes d’échanges entre EA, ESAT et entreprises classiques (matériels, management, aide à l’adaptation aux postes, travail sur site, etc.).
• Dans :
  l’usage raisonné et responsable des subventions allouées comme des dons et legs reçus ;
  la poursuite de la politique de certification ISO et/ou de qualification de nos établissements ;
  la relation privilégiée envers les clients et fournisseurs certifiés et/ou qualifiés.

Environnemental :

Poursuivre et amplifier la démarche et les actions :

• de récupération et recyclage (en interne et pour nos clients) des matériaux divers (câbles, métaux, etc.) et consommables (cartouches d’encre, cartons, fournitures, etc.) ;
• de la collecte, du tri sélectif, de la destruction et du recyclage des papiers ;
• du reconditionnement ou du démantèlement selon les normes écologiques en vigueur (D3E – "Déchets d'équipements électriques et électroniques") et en partenariat avec les entreprises.