Insertion et qualification professionnelles
Parcours individualisé en entreprise adaptée
Recrutement :
Les candidats devront produire la reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la CDAPH (ex COTOREP), notifiant une orientation professionnelle vers le Marché du Travail.
En fonction de la nature de l’activité, outre l’entretien, des tests peuvent être administrés afin de s’assurer de l’adéquation du candidat au poste de travail.
Intégration et apprentissage :
Dans le cadre de leur intégration, les nouveaux embauchés sont accompagnés par leur encadrant de proximité afin d’acquérir les compétences et l’autonomie requises par le poste.
Au cours de la période d’essai, une visite médicale d’embauche est effectuée afin que la Médecine du Travail statue sur l’aptitude au poste.
Parcours professionnel et mobilité :
La polyvalence est recherchée dans le but de faire progresser chaque salarié. Les opérateurs sont formés sur différentes activités, permettant d’enrichir leurs compétences.
Après évaluation des besoins de chacun, notamment lors de l’entretien annuel d’activité, des actions d’accompagnement et de formation sont dispensées tout au long du parcours professionnel afin de maintenir et développer l’employabilité du personnel.
La capacité d’adaptation et l’acquisition de nouveaux savoirs faire opérationnels favorisent l’accession à des promotions visant des postes à responsabilité : Opérateur Responsable Produit, Assistant de production ou Adjoint Chef d’Equipe.
Des prestations de services diverses sont également assurées sur site Clients favorisant, pour les opérateurs, la découverte du secteur marchand. Il s’agit parfois d’un tremplin pour intégrer une entreprise dans le cadre d’une embauche.
GPEC
L’ANRH met en place un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour l’ensemble de ses salariés, permettant de réduire les écarts entre les compétences attendues et les compétences existantes par la mise en œuvre de plans d’actions pouvant mobiliser : Bilan de positionnement, Formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, Congé individuel de formation, Droit individuel à la formation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Bilan de Compétences, Mobilité interne.