ANR Conseil

59, boulevard de Belleville
75011 Paris 

Tel : 01.43.14.89.14 – Fax : 01.43.57.63.21

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L'établissement

Un peu d'histoire

Forte de son analyse des besoins des travailleurs handicapés en termes d’orientation, d’intégration, d’accompagnement dans le milieu du travail et de l’expérience acquise, l’ANRH crée une nouvelle structure, ANR Conseil, en 2007.

Aujourd'hui

Situation géographique : Paris intra-muros, accessible par les stations de métro Belleville (ligne 11 ou 2) ou Couronnes (ligne 2).

En activité toute l’année.

Les ressources humaines

L’équipe est composée d’un directeur, assisté :

• D’une psychologue du travail, expérimentée en gestion et ingénierie des compétences,
• D’une psychologue clinicienne,
• D’une chargée de mission experte des dispositifs Handicap.

Missions

ANR Conseil offre les savoir-faire propres à l'ANRH dans l'élaboration et la construction de projets d’entreprises, visant à satisfaire aux obligations posées par la loi « Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, sur 4 axes principaux :

Accompagner la stratégie des entreprises et des collectivités

• Réaliser un diagnostic complet, étape incontournable à la définition des axes d’une politique Handicap
• Négocier et rédiger un accord d’entreprise ou une convention
• Conseiller et accompagner la mise en œuvre et le suivi des contrats de sous-traitance avec les Entreprises Adaptées et les ESAT

Faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

• Accompagner l’entreprise dans son process de recrutement de travailleurs handicapés
• Proposer un vivier de candidats formés par l’ANRH pour des stages ou des contrats pérennes
• Accompagner l’entreprise dans sa procédure de gestion des inaptitudes et de maintien dans  l’emploi des salariés handicapés ou inaptes à leur poste
• Former et embaucher par l’alternance en contrat de professionnalisation 

Former les managers, équipes et acteurs RH et de l’emploi pour réussir l’intégration de tous

• Contexte légal et modalités de réponse à l’obligation d’emploi, DOETH
• Recrutement, accueil et intégration de personnes handicapées
• Maintien dans l’emploi 

Développer et sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs

• Réaliser auprès des collaborateurs handicapés ou valides, des bilans de compétences, de positionnement professionnel ou d’étape professionnels
• Accompagner les salariés à la Validation des Acquis de l’Expérience
• Proposer aux salariés handicapés des formations qualifiantes et/ou diplômantes
• Bâtir des projets de formation adaptés aux besoins de l’entreprise

Votre contact

Patrice LABAYLE : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.